Con il preciso obiettivo di conformarsi ad adeguati assetti organizzativi, in un processo di implementazione e miglioramento dei processi societari, al fine di poter consolidare sempre di più la propria crescita e strutturarsi per sviluppare progetti futuri sempre più ambiziosi, SANITELGEST ha ritenuto opportuno adottare un proprio Codice Etico e di Condotta comprendente i valori etici e i principi di comportamento ai quali si dovranno ispirare ed attenere i soci, gli amministratori, i dipendenti, i collaboratori, gli Affiliati, i fornitori, i consulenti, i subappaltatori (se esistenti), la Pubblica Amministrazione, gli intermediari, gli agenti e tutti gli stakeholders che abbiano rapporti istituzionali o di natura economica e commerciale con la Società.
Pertanto
SANITELGEST ha avvertito l’esigenza di addivenire ad una esaustiva e chiara formalizzazione dei principi a cui riconosce valore morale positivo, primario ed assoluto, ed ispirare le proprie azioni in tal senso, impegnandosi attivamente a garantire valori etici e condotte trasparenti, attraverso gli strumenti più efficaci e adeguati.
Il Codice Etico e di Condotta comprende l’insieme dei valori, dei principi e delle regole di condotta a cui devono ispirarsi tutti coloro che operano, collaborano ed agiscono per o con la SANITELGEST nella conduzione di affari e nello svolgimento dell’attività, sia all’interno che all’esterno del perimetro fisico dei luoghi di lavoro.
Rete Franchising Sanitelgest
PARAMETRI VITALI: SATURAZIONE E FREQUENZA
Maggio 21, 2025
Indice1 COSA SONO I PARAMETRI VITALI2 CHE COSA È IL PULSOSSIMETRO3 COME SI UTILIZZA IL PULSOSSIMETRO4 INTERPRETAZIONE DEI RISULTATI5 IL PERSONALE PROFESSIONISTA SANITELGEST PER LA RILEVAZIONE
